今では、「寿退社」と同様に、完全に死語になってしまっていますが、かつては、結婚が、女性の「永久就職」と、読ばれていました。
結婚してしまいさえすれば、家事と育児さえやっていれば、夫が永遠に養ってくれたのです。
ですが、冷静に考えてみれば、１人の男性に収入を頼るというのは、社長１人の、超零細企業に就職するのと同じです。
社長が浮気をしようが、暴力をふるおうが、お金を家に入れなかろうが、じっと我慢するしかありません。
どうしても耐えられずに離婚しようとしても、周囲の環境が、それを許しませんでした。
裁判所の相談員でさえ、「せっかく」結婚したのだから、もう少し我慢しなさいと、止めたものです。
加えて、結婚して一度会社を辞めたら、女性であろうと男性であろうと、再び正社員になることは、容易ではありません。
子供がいたら、尚更、正社員どころか、どんな職であろうと、見つけることが困難です。
それが、母子家庭の貧困率が、極端に高いことに繋がっています。
また、たとえ夫が、よくできた人で仲良く過ごしていけたとしても、今度は、会社の方が、安泰とは限らなくなってしまっています。
かつての会社は、一度入ってしまえば、まず潰れることがありませんでした。
会社に貢献しているかどうかを問われることもなく、年功序列で給料が上がっていきました。
出世ルートから外れても、子会社出向という逃げ場があり、贅沢さえ言わなければ、家族を養うくらいの給料はもらえていたのです。
今はそうはいきません。
超大企業と言われた会社でさえ、分割されたり、潰れたりする時代です。
潰れるのを避けるために、儲からない部署を、売却する会社もあります。
その際、かなりの社員が放り出されます。
会社が存続している間は、裁判所も社員の解雇には神経質ですが、会社の存亡を賭けた売却の際に、社員を辞めさせるのは、正当な理由と見なされます。
家庭の幸福を保つリスク管理のためにも、何とか共働きを続けることを、お勧めせずにはおれません。
